试用期干了一个月，觉得岗位不合适，想走人但不知道怎么开口？其实很多人在试用期结束时都会面临类似情况——工作内容跟想象不一样、通勤太远、团队氛围不合拍。这时候想离职，又怕流程搞错，留下不良记录，其实只要按规矩来，完全不用紧张。
什么时候提离职最合适？
按照《劳动合同法》，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动合同。注意是“通知”不是“申请”，也就是说你不需要等公司批准，只要按时告知就行。最好在第3天工作结束前完成交接，避免节外生枝。
离职申请怎么写？简洁明了就行
不需要长篇大论讲理由，更不必道歉或自我贬低。一份清晰的离职说明，反而显得专业。比如下面这个模板：
尊敬的领导：
您好！
本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职，担任XX岗位。经过试用期间的工作体验，因个人职业规划与岗位实际方向存在差异，经慎重考虑，决定在试用期结束时离职，并已于今日提交离职通知。
感谢公司在此期间给予的工作机会和支持，工作交接将配合完成。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日要不要面谈？看情况
有的公司会安排离职面谈，问你为什么走。说实话没问题，但没必要吐槽同事或领导。可以说“发现这个方向不太适合自己长期发展”或者“想换个行业尝试”，既真实又不得罪人。毕竟职场圈子不大，留个好印象没坏处。
工资能正常拿吗？
只要上了班，试用期工资就得照发。哪怕只干了两天，公司也不能以“未过试用期”为由拒付。如果遇到克扣，保留考勤记录和聊天证据，直接打12333劳动保障热线投诉，处理起来很快。
离职后记得办这些事
社保和公积金停缴时间要确认清楚，避免多缴或断缴。如果下家单位同城，可以请新公司协助转移；异地的话，一般需要自己去线上平台操作或窗口办理。现在很多城市支持“掌上12333”APP自助处理，几分钟就能搞定。
离职不是失败，而是调整方向的过程。试用期本来就是双向选择，不合适就走，干净利落，给自己和公司都留点体面。