公司网络就像一座办公楼，每个人都有自己的工位和门禁卡。但并不是每个员工都需要进财务室拿支票，也不该让实习生随意翻开发过的产品设计图。网络访问权限管理，说白了就是给数字世界里的“门”装上合适的锁。
谁该进哪扇门？权限不是越开放越好
很多公司刚起步时，内部系统权限设得很松。销售能看研发的代码，行政能导出客户数据库。表面上方便协作，实则埋着雷。一旦某个账号被盗用，攻击者就能一路横穿整个网络。权限管理的核心，是“最小必要原则”——员工只能访问完成工作所必需的资源。
比如市场部的小李要做季度投放分析，他需要访问广告平台数据和CRM中的转化记录，但没必要看到用户密码哈希或服务器配置。通过角色划分（Role-Based Access Control, RBAC），可以为“市场分析师”这个角色预设权限模板，新成员加入时一键分配，离职时即时回收。
技术落地：从IP限制到动态策略
光靠用户名密码已经不够用了。现在主流的做法是结合多因素认证（MFA）和基于策略的访问控制。例如，只有从公司内网IP登录才能访问HR系统；或者即使账号正确，若登录时间在凌晨三点且来自境外IP，系统自动拦截并告警。
一些企业开始采用零信任架构（Zero Trust），默认不信任任何设备或用户，每次请求都需验证身份、设备状态和上下文环境。这种模式下，权限不再是“一次性授予”，而是持续评估的结果。
<rule name="Allow_HR_Access_Only_From_Intranet">
<condition type="source_ip" match="192.168.0.0/16"/>
<action>permit</action>
<resource>hr-system.example.com</resource>
</rule>权限也要“定期打扫”
员工调岗、项目结束、外包人员撤离……这些变动常被忽略，导致“僵尸权限”长期存在。建议每季度做一次权限审计，自动扫描哪些账号拥有高危操作权限但近90天未活跃。发现异常就及时冻结，避免成为内鬼或攻击跳板。
某次朋友公司出事，就是因为前年离职的工程师账号还保留在运维组里。黑客 brute-force 破解了他的弱密码，直接进了生产服务器。后来查日志才发现，这账号早该被注销了。
工具选型看实际场景
小团队可以用AD域控+基础防火墙规则搞定大部分需求；中大型企业则要考虑集成IAM（身份与访问管理）系统，比如用Okta、Azure AD这类平台统一纳管账号生命周期。关键不是功能多炫，而是能不能跟现有OA、ERP、云服务打通。
有家制造企业上了套昂贵的权限系统，结果因为不能对接他们的MES（制造执行系统），最后还得靠手动开白名单，反而增加了运维负担。所以别迷信大厂方案，适合自己节奏的才是好方案。