如果真能按照这个标准来那我愿意加满！
1. 政策很好，执行很难。
10月1日至4日，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
10月5日至8日，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
按照这个标准，国庆加班8天，可以抵得上平时20天的工资。但是，能够享受这个政策的估计只有一些国企，机关事业单位和大型外企吧。就连国内一些大型的上市企业宣称自己对员工的福利有多好，但是在实际执行中，不遵守政策的也比比皆是，更不用说那些在生存边缘晃荡的小私企了。
2. 国庆真的能休息吗？
如果打算国庆出游的话，我觉得可以参考一下往年国庆的人流量。选择在国庆去爬山，被堵在山上挤到崩溃的大有人在。加上今年因为疫情，上半年的旅游行业基本处于停滞状态。现在国内疫情趋于平稳，憋了太久的“社畜们”，肯定不会放过这个长假。相信我，这次出行，你绝不会感受到人与自然的交融，取而代之的是喧闹的人声。
3. 国庆加班真的很忙吗？
除开个别行业特别忙不谈，大部分人国庆加不加班都取决于领导的意愿。领导想要感受国庆都在拼搏的氛围，来要求大家来加班，本质上意义不大。国庆除非是一些基层支持岗位，大部分人都在休假，你一些基本的业务对接一般都找不到人。所以来公司加班其实工作上效率不高。
所以，如果真的能给到对应的加班工资，那我愿意避开出行高峰，老老实实加班。但是如果什么福利都没有，还对我苛责要求，那我宁愿在家里躺着。
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