凭良心说，我觉得六月不是个找工作的好时机，也是一个好时机，为什么这么说呢？原因有3。
1.毕业生还有30秒钟到达战场。一大波应届毕业生即将入职，你觉得你比应届毕业生有哪些优势？同一个起点的情况下，应届生年龄有优势，不用养家糊口，工资可以开的更低一点，有更大工作压力促使他们加班学习工作，有更多被原谅和被包容的机会。应届生的可塑性要比你好很多，并且对于新人我们有很多的包容心理。应届生因为刚毕业，对于工作有压力，也是动力。而对于要转行的你呢？你的优势是什么？可能就是对于职场有了比较清晰的认识和工作经验。注意，这里只是工作经验，不是技能优势。当然，这些经验也可能是你的改变自己的阻力，就像你很难纠正一个20岁的左撇子一样(这里没有歧视左撇子的一意思，切莫人身攻击)。
2.公司人力缺口可能并不大。基于中国人过年回家和年后跳槽的习惯来讲，年后是一个跳槽和招聘的高峰期。这个时候其实也就有很多机会。然而我想说的是，没有太多公司去接手一个在其它技术方面有几年工作经验，但是在所招聘的技术方面却是一片空白的人。那么问题就不是什么月份跳槽的问题，而是你为跳槽要准备些什么。如果选择了要跳槽转行的方向，那么就要在跳槽之前做一些准备，而不是真的一个傻傻的萌新，你要有该有的基础和让人觉得你能做好的信心。
3.你的机会。基于现在应届生过于高估自己、盲目自信、IT行业新人工资高于老人的不正常情况，你也有机会。前提是你要做好和萌新竞争的心理准备，不能有太多优越感，甚至要比应届生姿态还要低。这里说的不是忍气吞声，而是做事稳重，不骄不躁，不自大。你如果有这份魄力和勇气，一年的任何一个月都适合跳槽，只要你有勇气和该有的准备。
其他的也没什么想说的了。记得跳槽之前做下功课，做好心理准备。告诉自己从现在开始，为新的机会奋斗，且将要放弃你已经获得的稳重和收入，你做好准备了吗？如果答案是：yes，I do！那么就行动吧。
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