有很多的原因，班长为什么会这样对自己？这么多的人唯独看上自己？难道是一种考验？感觉又不像，唯一的解释就是对方在排除异己！可能是你自己所做的工作做得很出色，领导有可能在什么时候在班长面前称赞过你，导致了班长妒忌，这种事还是有的。
他这样排斥你必有目的，是什么目的局外人很难捉摸透！只有自己才会感觉得到，难道他想在你面前摆一摆做班长的权威，杀杀你的威胁？
要不，就是因为这些工作没人愿意做，但他们跟班长又有很好的关系，班长不好意思叫他们去做，你是新手好欺负！最后就落在了你的头上，这是唯一的解释！
如果班长是欺负自己的，但因你自己是新来的，你不能直接对抗，因为他虽然是一个小班长，但他还算是一个管理者，先要尊重对方，服从安排，你所做的一切，总有一天领导会看在眼里，你要让领导知道自己的付出，让领导看得见，等时间久一点，再向领导诉苦，告诉领导自己所遇到的困境，这样才能摆脱班长对自己的无理安排！
如果你直接对抗的话，诂计你就要另外找工作了，因为领导是不会相信你的，再说领导给个班长他做必然会尊重一下他的，你是新来的你斗不过他的，这时候你要的是智慧！而不是蛮劲！新来的受到欺负是一种自然规律，就因为你新来的什么都不熟，自然就会受到不公平的对待，你想要公平基本上是不可能的，一个弱者向一个强者要公平，那是个笑话，只有强者才可以获得更多的公平！
作为一个打工者，首先一条就要学会忍耐，由其是初来乍到，你什么都不熟，工作不熟，环境不熟，同事之间也不熟，难免就会受到一些不公平的对待，你要是去理论往往吃大亏的就是自己，正所谓强龙斗不过地头蛇，虽然他们不是地头蛇，可你别忘了有一句叫：先到为君，后到为臣，这句话是有一定的道理的，如果你一定要跟他据理力争，那么他或她将来肯定是自己的仇人！在工作上，在同事间必然会处处跟自己作对，令你防不胜防。
所以初到就要做多点，对别人客气点，不管对错，不管是否公平，就当是给别人偷偷懒又有可不可呢！随着时间熟起来了，你在领导的心里有地位了，领导看得起你了，大家都对自己有认同感了，那么，你才有资格去要公平，公平是有能力的人才可以取得的，你刚到不欺负你欺负谁呀？他们都打成一片了，不欺负你欺负谁？
想要自己不受欺负那需要时间，要跟他们打成一片后这些问题自然而然的就会迎刃而解！
一个村子养着十几只狗，它们常常打来打去，一回又一起玩耍，一回又打起来。当外面来了一只狗经过这条村时，开始是一只狗来对付这只外来狗，跟着会又来一只，接着越来越多，最后是全村的狗几乎都来了，目的就是对付这只外来狗，狗会保护自己的地盘，对外来者一定会攻击的。人也一样，只不过是没有那么明显而已，不会像狗一样去攻击别人。但在潜意识里面，有意或无意之中自然而然的会做出一些动作。
班长可能跟张三关系很好，他不好意思叫他，昨天李四借了点钱给他，班长不敢叫他去做，而黄五是某领导的亲戚班长更不敢叫她，最后唯独你跟他毛关系都没有自然就会落到你身上了，你要是反抗很自然你就会成为那只外来狗一样被群起而攻之，你要是跟其中某一人争吵甚至打起来了，诂计你一定不会是一对一，可能是一对几，说难听一点这就是森林法则，森林法则无处不在，你要是无法适应，很自然你就会被淘汰出局，所谓：适者生存，能者居之，你无法适应这种环境你就无法生存，你能够适应任何的环境自然你就能居于人之上！
去年有一本书叫《所谓会说话，就是会换位思考》，其中的核心观点就是“谈话的主角不是自己，而是对方”。可以换位思考一下，如果领导决定不让你做这件事了，是因为你拒绝了他吗？还是他自己觉得这个安排其实不合理呢？ 所以，在职场上，除非有非常重大的理由，不然别轻易去拒绝领导提出的要求。既然领导提出了这样的想法，我们作为下属，只需要努力完成就行，这是在帮领导解决问题。 如果这件事影响到了你的本分工作也没关系，你可以说一下，领导都会看在眼里，他会明白他的这个要求给你造成了额外的麻烦。 要记得，想拒绝领导一定是“我这么做了，可是没达到预期效果，我们是不是来调整一下？”，而不是“我还没做，但我觉得这样不行，会影响我工作”。
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