2021年国家产假依旧按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
扩展资料
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
有些地方女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
参考资料来源：中华人民共和国—中华人民共和国国务院令第619号令
参考资料来源：百度百科—女职工劳动保护特别规定
不少省市的人口与计生条例中规定了男性陪产假，以便让新手爸爸们有时间参与到新生儿照料中。不过，调查却显示，享受了陪产假的男性并不多，这是为何呢？
首先需要澄清一点。很多媒体在报道各省份最新修订的人口与计生条例时，往往会把其中关于男性陪产假（或称护理假等）的内容，当作是近来鼓励生育的政策背景下的新规定。但实际上，男性陪产假在很多省份早已存在。
比如2003年的北京市计生条例就规定，对晚育的女职工增加的30天奖励假，也可以由男方享受，该市2016年版的计生条例就有了明确规定，按规定生育的，男性享有15天陪产假。
广东省也至少在其2016年版的计生条例中就规定合法生育的男性享受15天陪产假。这些规定，都是为了鼓励夫妻遵守当时的生育政策，比如晚育或者主动选择只生一个孩子。
男性陪产假看上去很美。但是不要说在三孩政策出台之前鲜为人知，就算在鼓励生育的当下，男性都享受到陪产假了吗？
据《工人日报》日前报道，北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男员工没有休过陪产假，39%的受访者不知道单位是否提供陪产假，另外有些男员工虽然知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，比例达到64.53%。
这些数据，展现了男性陪产假在现实中的尴尬。
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