我来说说，目前在西部这边的软通分公司的华为事业群。这是前提。
因为工作性质原因，因此面试的工资评级是由华为合作方pm来确定，然后软通再根据评级来确定薪资。加班状况看项目，我所在的项目加班情况比较少，但是组内的部分员工可能加班情况要多一点。因为需求从设计到上线时间线比较长，加班主要是集中在出包测试，上线以及现网问题等阶段。
从职业发展来说，不建议入职外包类型的公司，长远来说对职业发展不友好。但是如果是新入人员的话还是可以来学习一下，还是有比较多的知识能够学习的，主要是开发规范，开发流程，测试流程都挺规范。技术方面长远提升不明显，一年以上基本就是重复性劳动，技术积累较少。
简单的解答：是的。
详细地说：不一定，鸡头未必不如凤尾，但如果你只是一个普通的程序员，去掉“不”，是“一定”。对于个人来说，任何一个公司都是一个平台，发展如何取决于个人。软通能做到这么大，在软件外包这块做得算是很好的了自然有他的厉害之处。话又说回来，你辛苦努力奋斗一辈子，也许还没有富二代一生下来富有，这也是平台（家庭）不一样的差距。如果你只是一个普通的程序员，如果你有更好的选择，软通当然不算是好的去处，人都说“真爱生命，远离外包”，不是没有道理的（应该是不少人的血泪史）。很多人选择去外包公司，不是因为没有更好的去处，就是因为至少外包公司能够给到较高（相对他们自己）的工资。但作为长期的职业发展，真不能选择外包（尤其是人力外包）。
从制度方面，软通还是有着相对健全的各项制度， 从考勤、到报销、任务分配到绩效考核包括薪酬发放，都有着相对合理且健全的流程，并且这些流程都有IT信息化的管控。
从资源方面，软通的平台大，资源比一般的公司还是有很大的优势的，不管是客户资源和实施资源都是在行业内说得过去的。
从薪酬待遇方面，我个人感觉还是相对公平合理的，秉承着多得多得的理念，只要能投入和专注的工作，收入还是相对可以的。而且公司还是调薪机制，当然这个和销售没有关系。
从个人发展的角度，软通有一个完整的组织架构和晋升体系， 也会有调整职位的机会，而且软通也常常有一些培训像HIPOGMT之类的。 但这些机会往往跟随着业务，业务发展的好能挣钱一切好说。相反，就什么也没有了。 这倒也公平。
从公司的发展来看，软通从2013年完成了私有化，一直在业务调整、股份重改准备在A股重新上市，据了解2017年会完成此项工作。 公司的业务也正在从ICT向智慧城市倾斜，转型非常的快，这也是公司能力一种体现
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