作为领导的秘书和兼任人事的茉莉，这里和你说一下，不用管他，做好自己的工作就行。
第一，各司其职
老板请我们回来工作，我们每个人的岗位都是有岗位职责要求的。茉莉一直强调，我们要看清楚自己的工作职责，方便的话，打印出来贴在自己桌上又或者是本子上，天天拿出来看，对照自己的工作实际，哪个做好了，哪个还要提高。这样才能保证我们在公司中的地位越来越稳定。
第二，举个例子
茉莉有个已经离职的同事，至今我还是觉得很可惜。她是电话销售，我们公司同样的岗位也有一个人，虽然是客户清单都是那些，但是为了方便统计业绩，我们会把两人的客户清单分开，方便他们开展工作，同时，如果他们能有开拓新客户更好。
但是另外一个销售小b总是很多点子，比如说让这个离职的同事小a去接触客户，但是小b会在直属上司那边说自己日常开拓客户有多困难，小a就只是很实心眼的去打电话，找客户，却不知道另外一头的小b一直在和领导说那些新客户都是自己去联系回来的。
领导也是很忙，所以没有详细了解情况，自然也是容易偏听。后来小b就觉得小a太会来事了，领导没有眼见力，所以就辞职了。
第三，总结与反思
茉莉现在觉得小a完全必要辞职，既然发现小a有这些小聪明的心思，其实我们也不需要也跟着去抱领导大腿，只是多点和领导沟通工作就是了，但是一定要想清楚自己突围的方法。
我们不会和这些耍小聪明的人一样，但是我们只要定下自己的目标，然后朝着方向努力就行。
比如说小a，她完全可以把自己拓展的新客户的情况，直接向领导汇报，同时自行跟进这些新客户的后续事项，那么做好全程跟踪，以后客户就固定是自己的了。
至于那些老客户，小b爱抢多少，随便她。
综上，职场里面各种我们看不惯的人都是存在的，关键是不让他们干扰我们的内心，我们自己及时开展工作，这样才能高效开展工作。
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